CHÍNH SÁCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

TVCI Việt Nam rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.

  • Hệ thống đãi ngộ
  • Chương trình đào tạo
  • Tiêu chí đánh giá

Lương: Lương cơ bản theo cấp bậc phân công công việc

Thưởng cuối năm: Trích 10% trên tổng lợi nhuận kinh doanh cả năm

Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại xăng xe, phụ cấp xa nhà, phụ cấp trách nhiệm

Chế độ hiếu hỉ, sinh nhật, ốm đau.

Thưởng nóng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc;

Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, nghỉ ốm đau.

Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…

Đạo tạo cho kỹ sư mới ra trường phù hợp với năng lực và hướng phát triển cá nhân.

Bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo kế cận

Đào tạo lại theo từng chuyên môn gắn với quy định về thời gian luân chuyển công tác giữa các vị trí làm việc.

Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho TVCI

Cạnh tranh theo thị trường;

Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc

Công bằng và minh bạch.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

Tìm hiểu cách mà TVCI Việt Nam tuyển dụng nhân sự, Tại TVCI Việt Nam, chính sách tuyển dụng hướng đến mục tiêu hỗ trợ lẫn nhau, chia sẻ kinh nghiệm và hợp tác chặt chẽ.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG